Negli ultimi mesi si è intensificata l’organizzazione dei lavoratori e gli scioperi, che hanno paralizzato le catene di montaggio nell’Heartland e bloccato la produzione a Hollywood.
Battaglie contrattuali di alto profilo si sono svolte in tutto il Paese proprio mentre l’opinione pubblica si è rivolta a favore del lavoro organizzato. Secondo un sondaggio Diretto da Gallup Ad agosto, il 67% degli americani approvava i sindacati, in calo rispetto al 48% del 2009 e il livello più basso da quando Gallup iniziò a porre la domanda nel 1936.
Nonostante alcuni notevoli progressi ottenuti dai sindacati negli ultimi anni – tra cui più di 300 sedi Starbucks e sforzi riusciti per organizzare i lavoratori nei magazzini di Amazon a Staten Island – l’adesione ai sindacati rimane bassa rispetto agli standard storici. La percentuale di americani che appartenevano a un sindacato nel 2022 era del 10,1%, il numero più basso mai registrato. Dati del Bureau of Labor Statistics.
Ecco cosa sapere su alcune importanti controversie di lavoro degli ultimi mesi:
Hollywood colpisce
Più di 11.000 scrittori cinematografici e televisivi hanno scioperato il 1 maggio, abbandonando il loro contratto triennale. Tra le principali richieste degli sceneggiatori c’erano un aumento dei pagamenti delle royalties, una tipologia nota come residui, per la quale hanno citato la crescita stagnante dei compensi degli scrittori nonostante la rapida espansione dell’era dello streaming televisivo, e la tutela dell’occupazione contro il crescente utilizzo dell’intelligenza artificiale.
La Writers Guild of America, che rappresenta gli sceneggiatori che potrebbero essere in sciopero, ha raggiunto domenica sera un accordo provvisorio su un nuovo contratto con i giganti di Hollywood, segnalando una possibile fine dello sciopero.
Dal 14 luglio gli attori di Hollywood sono in sciopero, la maggior parte degli spettacoli e delle produzioni saranno messi da parte per molto tempo. Quota percentuale delle entrate totali generate dai programmi di streaming. Il sindacato che rappresenta gli attori, SAG-AFTRA, al momento non ha intenzione di negoziare con gli studios.
UPS
Il sindacato che rappresenta più di 325.000 lavoratori UPS, l’International Brotherhood of Teamsters, ha trascorso mesi a negoziare un nuovo contratto con l’azienda. Le principali richieste dei lavoratori includono una migliore retribuzione per i lavoratori a tempo parziale, una maggiore dipendenza dell’azienda dai periodi di punta e una migliore protezione termica.
Nel presentare le sue richieste, il sindacato ha citato la forte crescita dell’azienda da prima della pandemia: l’utile netto rettificato di UPS è cresciuto di oltre il 70% dal 2019 al 2022.
Il sindacato e l’UPS hanno raggiunto un accordo provvisorio il 25 luglio, quindi i lavoratori hanno approvato un nuovo contratto quinquennale il 22 agosto con il sostegno dell’86%, evitando una chiusura che avrebbe avuto ripercussioni sull’economia statunitense.
I termini del nuovo contratto hanno aumentato il salario minimo per i lavoratori part-time da 17 a 21 dollari l’ora; requisiti di climatizzazione sui nuovi camion per le consegne; E il compenso per gli autisti delle consegne a tempo pieno è aumentato da 42 dollari l’ora a 49 dollari l’ora dopo quattro anni di servizio.
UAW
Migliaia di membri della United Auto Workers hanno scioperato in tre stabilimenti dopo la scadenza del contratto quadriennale dei lavoratori il 14 settembre alle 23:59. La portata dello sciopero è cresciuta da quando il sindacato ha ampliato il suo sciopero per includere i centri di distribuzione di ricambi per GM e Stellantis.
Sotto la guida del suo nuovo leader, Sean Fein, il sindacato ha adottato un approccio più aggressivo ai negoziati, compreso un aumento del 40% dei compensi dei lavoratori durante un nuovo contratto quadriennale, miglioramenti all’assistenza sanitaria e alle pensioni dei pensionati e la fine di un sistema che paga i nuovi lavoratori molto meno dei lavoratori più esperti.
Come i Teamsters, la UAW ha puntato sulla crescita dei profitti e sul compenso degli amministratori delegati nel avanzare richieste per maggiori compensi per i suoi membri.
