Spotify è pronta a tagliare 1.500 posti di lavoro nella sua terza tornata di licenziamenti quest’anno

Ha licenziato 600 dipendenti a gennaio e 200 a giugno
L’amministratore delegato afferma di aver discusso di tagli minori nel 2024 e nel 2025
I dipendenti hanno diritto a 5 mesi di indennità di separazione

STOCCOLMA, 4 dicembre (Reuters) – La società di streaming musicale Spotify (SPOT.N) ha dichiarato lunedì che licenzierà 1.500 dipendenti, ovvero il 17% della sua forza lavoro, e taglierà i costi di altri 200 a giugno.

Dopo una serie di tagli di posti di lavoro da parte delle aziende tecnologiche all’inizio dell’anno, alcune stanno iniziando a tagliare nuovamente la propria forza lavoro, con annunci che arrivano da Amazon a LinkedIn di proprietà di Microsoft.

In una lettera ai dipendenti, il CEO di Spotify Daniel Ek ha affermato che la società assumerà di più nel 2020 e nel 2021 a causa della minore spesa in conto capitale e dell’aumento della produzione, gran parte della quale è legata alla disponibilità di più risorse.

Spotify si farà carico di circa 130-145 milioni di euro nel quarto trimestre a causa dei licenziamenti, ha affermato la società, con la maggior parte degli addebiti contabilizzati nel primo e nel secondo trimestre fiscale del 2024.

La società prevede una perdita operativa nel quarto trimestre compresa tra 93 e 108 milioni di euro, rispetto a una previsione precedente di un utile operativo di 37 milioni di euro.

Le sue azioni quotate negli Stati Uniti sono aumentate dello 0,4% negli scambi pre-mercato dopo la riduzione dei guadagni.

Si possono vedere piccole figure davanti al logo Spotify mostrato in questa illustrazione scattata l’11 febbraio 2022. REUTERS/Dado Ruvic/illustrazione/file Foto Ottenere i diritti di licenza

Spotify ha investito più di un miliardo di dollari per sviluppare la propria attività di podcast, ingaggiando celebrità come Kim Kardashian, il principe Harry e Meghan Markle ed espandendo la propria presenza sul mercato nella maggior parte dei paesi del mondo nel tentativo di raggiungere un miliardo di utenti entro il 2030.

La società ha registrato un profitto nel terzo trimestre, aiutata dai prezzi più alti per i suoi servizi di streaming e dalla crescita degli abbonati in tutte le regioni, e la società prevedeva che il suo ascolto mensile avrebbe raggiunto i 601 milioni nel trimestre festivo.

All’epoca Eck disse a Reuters che la società era ancora concentrata sull’efficienza per ottenere il massimo da ogni dollaro.

Lunedì ha affermato che il taglio sarebbe stato consistente sulla base del recente rapporto positivo sugli utili e della sua performance.

“Secondo la maggior parte dei parametri, eravamo più produttivi ma meno efficienti. Avremmo dovuto essere entrambe le cose”, ha detto Eck.

Lunedì l’azienda informerà i dipendenti interessati. I dipendenti riceveranno l’indennità di fine rapporto, le ferie e l’assistenza sanitaria per cinque mesi del periodo di fine rapporto.

“Abbiamo discusso di effettuare riduzioni minori nel corso del 2024 e del 2025”, ha affermato Eck. “Tuttavia, dato il divario tra il nostro livello target finanziario e i nostri attuali costi operativi, ho concluso che il modo migliore per raggiungere i nostri obiettivi è intraprendere azioni significative per riallineare i nostri costi.”

Reporting di Subantha Mukherjee e Akash Sriram, scrittura di Anna Ringstrom, montaggio di Essie Lehto, Terje Solsvik, Louise Heavens e Sharon Singleton

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Subantha è leader in Europa nella copertura tecnologica e delle telecomunicazioni, con particolare attenzione alle tecnologie emergenti come l’intelligenza artificiale e il 5G. E’ giornalista da circa 18 anni. È entrato in Reuters nel 2006 e ha coperto vari ambiti, dalla finanza alla tecnologia. Ha sede a Stoccolma, Svezia.